Salariat ou Modèle contributif ?

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Cette page a vocation à outiller les réflexions et les débats sur le choix de baser son projet ou sa structure sur du salariat ou la rétribution de contributeurs. Les deux modèles sont pluriels et peuvent naturellement s'hybrider au sein d'une même structure (Exemple Optéos).

Salariat ou modèle contributif - illustration.png

Description

Le salariat [...]

Les modèles contributifs consistent à dédier les ressources financières du projet ou de la structure à la réalisation de tâches et de missions. Les membres du collectifs se rétribuent en fonction du travail qu'ils ont effectué dans la réalisation de ce travail.

Analyse comparative

Le travail repose sur les épaules de salariés Le travail repose sur les épaules des contributeurs
Rapport des individus à leur travail
Un lien de sécurité et d'assurance de la personne vis à vis de son travail, dans la durée.

Les points plutôt négatifs

Un sentiment de liberté face au travail à réaliser. La capacité de choisir à un instant t la distance que l'on souhaite mettre entre soi et le travail (proximité et intensité jusque suivi, sommeil ou retrait).

De nombreux engagements parfois difficiles à clarifier pour les individus avec lesquels les contributeurs-trices travaillent.

Qualité, volume et délais dans la réalisation du travail
Les points plutôt positifs

Les points plutôt négatifs

Les points plutôt positifs

Les contributeurs sont souvent des profils très indépendants et libres. Si une pression pèse sur le travail et des délais et des rendus sont nécessaires, certains profils de contributeurs peuvent décider de se mettre en retrait.

Coopérations entre les membres
Les points plutôt positifs

Les points plutôt négatifs

Les points plutôt positifs

Les points plutôt négatifs

Coopérations avec les partenaires
Les points plutôt positifs

Les points plutôt négatifs

Les points plutôt positifs

Les points plutôt négatifs

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