Comment la prise en compte de l'ergonomie peut-elle améliorer le bien-être physique des salariés?

Après de laborieuses recherches et de longs débats, notre équipe a finalement trouvé sa problématique qui semblait pour nous répondre aux enjeux actuels du rôle du développement durable en entreprise et surtout sa prise en compte d’un point de vue managérial. En effet, nombreuses problématiques avancées abordaient des sujets intéressants relevant de réels questionnements mais sans posséder ce lien qui unie la thématique de développement durable à l’entreprise et sa gestion. L’intérêt de notre problématique nous est apparu évident lorsqu’on a décortiqué plus en profondeur à la notion de durabilité.Cette problématique aborde les mesures misent en place par les manager/ entreprise afin d'améliorer les conditions de travail des salariés. Cela passe par des formations ou l'achat de matériels spécifiques qui permettent aux salariés de se "tenir mieux " au travail. Cela permet nottament d'éviter les trouble musculo-squeletiques et les différents troubles/ maladies dues au travail (fatigue visuelle, tendinite, mal de dos...) Nous avons décidé d’axer notre problématique sur le côté « physique » des salariés, c'est-à-dire les TMS. Nous étions néanmoins conscients que la notion d’ergonomie s’applique dans son ensemble et qu’en pratique elle est rarement dissociable. Néanmoins, afin d’avoir un contenu plus ciblé et riche, nous avons décidé de souligner le bien être physique et non psychologique.