https://movilab.org/api.php?hidebots=1&urlversion=1&days=7&limit=50&target=DOKOS_Logiciel_libre_de_gestion_et_r%C3%A9servation_pour_tiers_lieux&action=feedrecentchanges&feedformat=atomMovilab - Suivi des pages associées à « DOKOS Logiciel libre de gestion et réservation pour tiers lieux » [fr]2024-03-28T18:04:30ZSuivi des pages liéesMediaWiki 1.35.6https://movilab.org/index.php?title=Cofinancer_des_ressources_communes&diff=95436&oldid=94404Cofinancer des ressources communes2024-03-22T14:32:50Z<p></p>
<table class="diff diff-contentalign-left diff-editfont-monospace" data-mw="interface">
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<tr class="diff-title" lang="fr">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Version précédente</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 22 mars 2024 à 14:32</td>
</tr><tr><td colspan="4" class="diff-multi" lang="fr">(2 versions intermédiaires par le même utilisateur non affichées)</td></tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l2" >Ligne 2 :</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 2 :</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== La tension du financement ===</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== La tension du financement ===</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">Aujourd</del>'<del class="diffchange diffchange-inline">hui personne ne finance aveuglement</del>. <del class="diffchange diffchange-inline">La recherche de </del>financement passe par des formes variées de <del class="diffchange diffchange-inline">conventionnement autour </del>d'objectifs et de <del class="diffchange diffchange-inline">délais</del>. Ce mode de fonctionnement rentre parfois en conflit avec les pratiques de travail, la <del class="diffchange diffchange-inline">cuture </del>des contributeurs et la temporalité de la vie de la ressource. Certains souhaitent conventionner et accepter de formaliser des projets, des objectifs et des livrables et tentent de motiver les contributeurs et contributrices à s'engager dans ces cadres, <del class="diffchange diffchange-inline">d</del>'autres estiment qu'il <del class="diffchange diffchange-inline">ne </del>faut <del class="diffchange diffchange-inline">pas modifier la culture </del>de <del class="diffchange diffchange-inline">coopération libre quitte à </del>ne pas <del class="diffchange diffchange-inline">rétribuer </del>le travail, <del class="diffchange diffchange-inline">et quitte </del>à <del class="diffchange diffchange-inline">ne pas travailler. </del>Des équilibres sont à trouver<del class="diffchange diffchange-inline">. </del></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'<ins class="diffchange diffchange-inline">'« Veiller à ce que le bourgeon passe selon son propre rythme à l’état de fleur, sans être agressé de l’extérieur dans le mouvement qui l’amène vers sa propre perfection</ins>. <ins class="diffchange diffchange-inline">»'' - Adage chinois cité par Madjid Rahnema dans son livre « Quand la misère chasse la pauvreté »</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">Le </ins>financement passe par des formes variées <ins class="diffchange diffchange-inline">: Financement par exemple avec les dons, cotisations, abonnements </ins>de <ins class="diffchange diffchange-inline">ceux qui utilisent les ressources... Mais aussi financement par objectif, par des acteurs pas spécialement usagers de la ressources, mais </ins>d'<ins class="diffchange diffchange-inline">accord pour financer, mais selon des </ins>objectifs <ins class="diffchange diffchange-inline">qui leurs sont propres </ins>et <ins class="diffchange diffchange-inline">qui ne sont pas toujours ceux </ins>de <ins class="diffchange diffchange-inline">la communauté de contributeurs au commun</ins>. Ce mode de fonctionnement rentre parfois en conflit avec <ins class="diffchange diffchange-inline">la gouvernance du commun et de ses contributeurs. Une fois l'engagement financié avec ces acteurs extérieurs acceptés, ils peuvent venir modifier </ins>les pratiques de travail, la <ins class="diffchange diffchange-inline">culture </ins>des contributeurs et la temporalité de la vie de la ressource. Certains souhaitent conventionner et accepter de formaliser des projets, des objectifs et des livrables et tentent de motiver les contributeurs et contributrices à s'engager dans ces cadres, <ins class="diffchange diffchange-inline">quitte à abîmer les pratiques contributives. D</ins>'autres estiment qu'il faut <ins class="diffchange diffchange-inline">être vigilant quand, enfin, </ins>de <ins class="diffchange diffchange-inline">l'argent arrive. Comment </ins>ne pas <ins class="diffchange diffchange-inline">brusquer les contributeurs, comment reconnaître </ins>le travail <ins class="diffchange diffchange-inline">passé non rémunéré qui a permis aux financements d'arriver</ins>, <ins class="diffchange diffchange-inline">comment accueillir les nouveaux contributeurs qui ne viennent sur le projet que depuis que l'argent est là, par rapport </ins>à <ins class="diffchange diffchange-inline">ceux qui étaient là même quand aucune rémunération n'était permise ? Faut il, quand des financements arrivent, modifier la culture de coopération au risque de démobiliser les contributeurs ? </ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Des équilibres sont à trouver<ins class="diffchange diffchange-inline">, sans que des institutions éloignées des ressources communes viennent les gouverner et s'emparer des décisions et financements des communs construits par les contributeurs, au moment où ces derniers deviennent stratégiques pour ces institutions </ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Expériences ==</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Expériences ==</div></td></tr>
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